どうも、やめたろうです。
「意見を求めるくせに、結局取り入れてくれない」――そんな経験はありませんか？
会社でアイデアや意見を求められることはよくありますが、出した意見が全く反映されないとモチベーションが下がってしまいます。
本来、意見を求めるなら、その意見を尊重し、真剣に検討するべきです。それにもかかわらず、結局経営者の考えだけが採用される会社に不満を感じている方も多いでしょう。
この記事では、意見を求めるくせにそれを取り入れない会社の問題点を掘り下げ、そのような環境から抜け出すべき理由をお伝えします。
意見を出すのが怖くなる理由
アイデアや意見を出すのが怖いと感じる人は少なくありません。
それは過去に出した意見が全て否定された経験があるからかもしれません。
否定され続けると「自分の意見は意味がない」と感じ、次第に何も言わなくなってしまいます。
意見を求めるのは形だけ？
私が昔いた会社でも、会議で全員に意見を求められることがありました。
しかし、結局は経営者の意見だけが採用され、他の意見は全て否定されるという流れが毎回続いていました。
これは形式的に意見を集めているだけで、最初から答えが決まっているパターンです。
全否定されるとモチベーションが下がる
どんな意見にも良い視点やポイントがあるはずです。
それを見ずに全てを否定され続けると、従業員のやる気は失われてしまいます。
意見が採用されないことが悪いわけではありませんが、少しでもポジティブなフィードバックがない会社は問題です。
意見を大切にする環境が重要
従業員が自分の意見やアイデアを出しやすい環境を作ることは、企業にとっても大切です。
そのためには、従業員の意見を真剣に受け止め、少しでも取り入れる姿勢が求められます。
もし、意見を全く取り入れない会社にいるなら、それは退職や転職を真剣に検討するべきタイミングかもしれません。
まとめ
発言を求めるくせに、意見を全く取り入れない会社は、従業員のモチベーションを低下させる大きな要因となります。
そのような会社で働き続けると、自分の成長にも限界が生まれます。
もし、今の会社が従業員の意見を尊重していないのであれば、別の環境で自分の意見が活かせる場所を探すことが重要です。
自分の人生とキャリアを大切にするために、今こそ新しい一歩を踏み出しましょう。