どうも、やめたろうです。
「利益が出ているのにボーナスが支給されない」――そんな会社にいると、働くモチベーションがどんどん下がっていきますよね。
ボーナスは、多くの会社員にとって年収を補完する重要な収入源です。それにもかかわらず、利益が出ているのにボーナスを還元しない会社が存在します。そんな状況に置かれている従業員は、どうして頑張ろうと思えるのでしょうか？この記事では、ボーナスを出さない会社の問題点について掘り下げていきます。
ボーナスが年収に占める重要性
ボーナスは、多くの会社員にとって年収の大部分を占めています。
クレジットカードの支払いでも「ボーナス払い」があるように、多くの支出がボーナスで賄われているケースも少なくありません。
基本給が少し上がっても、ボーナスが支給されないとトータルの収入が伸び悩み、生活が圧迫されてしまいます。
そのため、ボーナスが支給されないというのは、多くの会社員にとって大きな痛手です。
利益が出ているのにボーナスを出さない会社の問題
利益が出ていない会社ならまだしも、利益を上げているにもかかわらず、ボーナスを支給しない会社は問題です。
従業員がどれだけ頑張って会社に貢献しても、その成果が還元されない場合、モチベーションが下がるのは当然です。
「この会社のために頑張ろう」と思えるのは、しっかりとボーナスが支給されているからこそ。
何も還元されないのでは、従業員は「最低限の仕事だけこなして、あとは自分の時間に使おう」という気持ちになってしまいます。
ボーナスが支給されないと会社への期待は下がる
ボーナスが一切支給されなかったり、1万円程度の少額だと、従業員は「この会社のために頑張ろう」とは思えません。
従業員は「利益が出ているのにボーナスがないなら、もう期待しない」と感じてしまいます。
このような状況では、従業員が自らの成長やキャリアアップに集中できなくなり、最終的には会社全体の成長も妨げられることになります。
経営者の意識と従業員のモチベーション
社会貢献の意識を持つ経営者もいますが、従業員の貢献に対して正当な報酬を与えないと、従業員は次第に離れていきます。
経営者が事業を拡大しようとするならば、従業員に対してもボーナスなどの形で還元し、彼らが会社に期待を持てるようにする必要があります。
利益が出ているにもかかわらずボーナスを出さない会社は、従業員を軽視している可能性が高く、そんな会社に長くいるべきではありません。
まとめ
利益が出ているのにボーナスを出さない会社は、従業員を軽んじているとしか言えません。
従業員の努力が正当に評価されない環境では、やる気も起きず、最終的にはその会社自体が成長できなくなります。
もし、あなたが今の会社でボーナスを期待できない状況にあるならば、退職や転職を真剣に考えるべきタイミングかもしれません。
自分の人生を守るために、新しい道を探してみることも大切です。